Ihr wollt euch endlich gesehen und verstanden fühlen?
Dann lernt euch als Mensch neu kennen und entdeckt dabei
auch euch selbst wieder.
Wenn aus Resignation und Streit wieder echtes Verstehen wird,
entsteht Verbindung statt aneinander vorbeizureden.
Ihr wollt euch endlich
gesehen und verstanden
fühlen? Dann lernt euch
als Mensch neu kennen
und entdeckt dabei
auch euch selbst wieder.
Wenn aus Resignation und Streit wieder echtes Verstehen wird,
entsteht Verbindung statt aneinander vorbeizureden.
„Nie haben wir Zeit füreinander. Ich brauche Nähe, er ist dann woanders. Ich möchte darüber sprechen, er zieht sich dann zurück.“ „Ich wünsche mir gemeinsame Entscheidungen, sie kümmert sich um die Kinder.“ „Ich muss noch etwas für die Arbeit erledigen, sie meckert, weil ich das Familienfest vergessen habe.“ „Ich will mit meinem Kumpel angeln und sie ist beleidigt.“ „Muss er schon wieder Geld für sein Auto ausgeben?“ „Wieso lässt sie ständig alle Klamotten rumliegen?“ „Ich hätte gerne mal wieder Sex, mein gegenüber aber nicht.“
Wenn Bedürfnisse nicht erfüllt werden, reagieren wir emotional. Das passiert unbewusst in unserem Nervensystem. Wenn Emotionen blockiert sind (negativen Erfahrungen), reagieren wir unangemessen aus dem Überlebensmodus heraus.
„Nie wird richtig zugehört im Team. Ich sage etwas und es kommt bei den Mitarbeitern nicht an. Ich brauche Klarheit und Entscheidungen, aber im Team bleibt alles vage. Ich möchte etwas im Mitarbeitergespräch ansprechen, aber es wird sofort abgewehrt. Ich brauche Unterstützung im Team, aber alle Mitarbeiter sind im Stress. Ich will Verantwortung abgeben, aber niemand übernimmt sie. Warum wird im Team wieder nicht klar kommuniziert? Wieso erfahre ich als Führungskraft Dinge immer zuletzt?
Wenn Bedürfnisse nicht erfüllt werden, reagieren wir emotional. Das passiert unbewusst in unserem Nervensystem. Wenn Emotionen blockiert sind (negativen Erfahrungen), reagieren wir
unangemessen aus dem Überlebensmodus heraus.
Kommen dir diese Aussagen
bekannt vor?
„Nie haben wir Zeit füreinander. Ich brauche Nähe, er ist dann woanders. Ich möchte darüber sprechen, er zieht sich dann zurück.“ „Ich wünsche mir gemeinsame Entscheidungen, sie kümmert sich um die Kinder.“ „Ich muss noch etwas für die Arbeit erledigen, sie meckert, weil ich das Familienfest vergessen habe.“ „Ich will mit meinem Kumpel angeln und sie ist beleidigt.“ „Muss er schon wieder Geld für sein Auto ausgeben?“ „Wieso lässt sie ständig alle Klamotten rumliegen?“ „Ich hätte gerne mal wieder Sex, mein gegenüber aber nicht.“
„Nie wird richtig zugehört im Team. Ich sage etwas und es kommt bei den Mitarbeitern nicht an. Ich brauche Klarheit und Entscheidungen, aber im Team bleibt alles vage. Ich möchte etwas im Mitarbeitergespräch ansprechen, aber es wird sofort abgewehrt. Ich brauche Unterstützung im Team, aber alle Mitarbeiter sind im Stress. Ich will Verantwortung abgeben, aber niemand übernimmt sie. Warum wird im Team wieder nicht klar kommuniziert? Wieso erfahre ich als Führungskraft Dinge immer zuletzt?
Der erste Schritt für ein besseres Miteinander ist Reflexion. Wenn wir emotional stark aktiviert sind, ist unser reflektives Denken deutlich eingeschränkt. Alte Muster übernehmen dann oft automatisch die Steuerung. Die gute Nachricht: Durch Neuroplastizität kann sich unser Bewusstsein und Verhalten durch neue Impulse, Coaching und Therapie nachhaltig verändern.
Der erste Schritt für ein besseres Miteinander ist Reflexion. Wenn wir emotional stark aktiviert sind, ist unser reflektives Denken deutlich eingeschränkt. Alte Muster übernehmen dann oft automatisch die Steuerung. Die gute Nachricht: Durch Neuroplastizität kann sich unser Bewusstsein und Verhalten durch neue Impulse, Coaching und Therapie nachhaltig verändern.
Menschen verstehen.
Bedürfnisse erkennen.
Konflikte lösen.
Im Coaching arbeite ich mit dem wissenschaftlich fundierten LUXX Persönlichkeitsprofil, um sichtbar zu machen, was dich wirklich antreibt. Welche Bedürfnisse wollen erfüllt werden? Was gibt dir Energie – und was raubt sie dir? Warum fühlst du dich in manchen Situationen wohl und in anderen immer wieder gestresst, missverstanden oder unzufrieden?
Die Analyse der 16 Lebensmotive macht innere und äußere Konflikte verständlich. Du erkennst, warum du in bestimmten Situationen so reagierst, wie du reagierst, weshalb dich manche Menschen triggern und woher wiederkehrende Missverständnisse entstehen. Was vorher belastend oder verwirrend war, wird nachvollziehbar und besprechbar.
Wenn ihr als Paar oder Team eure Persönlichkeitsprofile gemeinsam betrachtet, werden unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen sichtbar. Das schafft Verständnis, erleichtert die Kommunikation und bildet die Grundlage für mehr Klarheit, Verbindung und ein harmonischeres Miteinander.
Mein Konflikt- und Beziehungs-Coaching setzt genau hier an:
Von der Entwertung zur Beobachtung und Reflexion!
Was brauchst du, um dich gut zu fühlen? Und was braucht dein Gegenüber, um sich gut zu fühlen? Wenn ihr signifikant unterschiedliche Bedürfnisse habt, könnt ihr euch gegenseitig nicht fühlen. Oft entsteht dann der Wunsch, dass der andere so ist wie man selbst. Und genau hier beginnt der Moment der Bewertung. Dann folgen Vorwürfe und Abwertungen: „Wie kannst du?“, „Bist du bescheuert?“, „Du musst doch!“, „Das gehört sich nicht!“, „Das geht gar nicht!“, „Das macht man nicht!“
Die 16 Lebensmotive sind wie ein Kompass. Sie machen eure Bedürfnisse sichtbar und bieten Anlass für Kommunikation auf Augenhöhe. Erstellt euer wissenschaftlich fundiertes und einzigartiges Persönlichkeitsprofil und räumt erste Missverständnisse aus dem Weg – so werden eure inneren und äußeren Konflikte sichtbar und verstehbar.
Werde zum Menschen-Versteher
Menschen ticken unterschiedlich.
Das ist oft die Ursache für Konflikte
Warum braucht der eine mehr Freiheit, während der andere sich Nähe wünscht? Warum liebt jemand Veränderungen
und ein anderer Sicherheit?
Die wissenschaftlich fundierte LUXXprofile Analyse macht 16 Lebensmotive sichtbar, die unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen.
Sie zeigt, was Menschen antreibt, motiviert oder belastet – und warum Missverständnisse und Konflikte entstehen.
Wer die eigenen Motive und die seines Gegenübers versteht, kann Bedürfnisse besser kommunizieren, Unterschiede
akzeptieren und Beziehungen bewusster gestalten.
Werde zum Menschen-Versteher
Menschen ticken unterschiedlich. Das ist oft die Ursache für Konflikte
Warum braucht der eine mehr Freiheit, während der andere sich Nähe wünscht? Warum liebt jemand Veränderungen und ein anderer Sicherheit?
Die wissenschaftlich fundierte LUXXprofile Analyse macht 16 Lebensmotive sichtbar, die unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen. Sie zeigt, was Menschen antreibt, motiviert oder belastet – und warum Missverständnisse und Konflikte entstehen.
Wer die eigenen Motive und die seines Gegenübers versteht, kann Bedürfnisse besser kommunizieren, Unterschiede akzeptieren und Beziehungen bewusster gestalten.
Ordnung liebend
Chaos liebend
Unterstützung brauchen
Entscheider
Nicht auffallen wollen
Status strebend
Ordnung liebend
Chaos liebend
Unterstützung brauchen
Entscheider
Nicht auffallen wollen
Status strebend
Sozial engagiert
Eigenes Wohl
Mitten drin!
Ruhe liebend
Von aussen bestätigt
Innerlich bestätigt
Sozial engagiert
Eigenes Wohl
Mitten drin!
Ruhe liebend
Von aussen bestätigt
Innerlich bestätigt
Sinnlich sein
Asketisch sein
sicherheitsliebend
Abenteuerlustig
Heimzahlend
Harmonisch
Sinnlich sein
Asketisch sein
sicherheitsliebend
Abenteuerlustig
Heimzahlend
Harmonisch
Prinzipienreiter
Prinzipienlos
Neugierig
Strategisch
Familienmensch
Freiheitsliebend
Prinzipienreiter
Prinzipienlos
Neugierig
Strategisch
Familienmensch
Freiheitsliebend
Feinschmecker
Pragmatischer Esser
Aktiv sein
Chillig sein
Sammler
loslasser
Feinschmecker
Pragmatischer Esser
Aktiv sein
Chillig sein
Sammler
loslasser
Einzelkämpfer
Teamplayer
16 Lebensmotive – Jeder fühlt anders
Es gibt kein richtig oder falsch
Jeder lebt in seinem Modell der Welt
Was braucht ihr oder auch nicht?
Einzelkämpfer
Teamplayer
16 Lebensmotive – Jeder fühlt anders
Es gibt kein richtig oder falsch
Jeder lebt in seinem Modell der Welt